포괄임금제 (장점, 문제점, 법적 쟁점)
직장생활을 하다 보면 한 번쯤 들어보게 되는 말, "우린 포괄임금제야." 면접에서, 연봉협상에서, 심지어 퇴직할 때까지도 그 의미를 명확히 이해하지 못한 채 일하는 경우가 많습니다. 최근 이재명 대표가 포괄임금제 재검토를 언급하였는데, 포괄임금제는 도대체 무엇이고, 왜 논란이 많을까요? 이 글에서는 포괄임금제의 개념부터 장단점, 실제 사례, 법적 쟁점, 그리고 제도 개선 방향까지 자세히 정리해보겠습니다.1. 포괄임금제란?간단히 말하면, 기본급 외의 시간외수당(연장, 야간, 휴일근로수당 등)을 별도로 계산하지 않고, 일정액을 포함해서 월급을 정하는 임금 방식입니다. 예를 들어, A직원이 월 300만 원을 받는다고 가정했을 때, 그 안에는 이미 ‘야근수당 30만 원, 휴일근로수당 20만 원’이 포함되어 있다..
2025. 5. 1.
